THỰC TẾ TUYỂN DỤNG HIỆN NAY:
Các Doanh nghiệp/Các nhà tuyển dụng hầu hết đòi hỏi ứng viên phải có kinh nghiệm 1 năm, 2 năm hoặc thậm chí nhiều hơn với các vị trí trợ lý, chuyên viên pháp chế với mức lương 10-15 triệu hoặc hơn thế.
Các bạn sinh viên/cử nhân thì lại hầu hết thấy rằng không thể có được thứ mà Nhà tuyển dụng gọi là “kinh nghiệm” trong thời gian còn ngồi ghế giảng đường. Thậm chí, chưa đi làm thì lấy đâu ra kinh nghiệm để đáp ứng yêu cầu tuyển dụng.
Đó là lý do dẫn đến tin tuyển dụng của các Website việc làm, Mạng xã hội vẫn rất nhiều. Và có những nhu cầu tuyển dụng của một số Doanh nghiệp được đăng đi đăng lại nhiều lần, ròng rã hàng năm trời không tìm nổi ứng viên phù hợp. Nhưng lại có hàng ngàn bạn cử nhân không thể có được việc làm và rồi, chán nản, mệt mỏi với việc gửi CV/hồ sơ ứng tuyển, tham gia nhiều cuộc phỏng vấn và cuối cùng: vẫn thất nghiệp.
Vậy là đặt ra vấn đề:
GIỎI trước rồi ĐI LÀM, hay ĐI LÀM rồi GIỎI?
CÓ KINH NGHIỆM rồi mới CÓ VIỆC LÀM, hay CÓ VIỆC LÀM rồi mới CÓ KINH NGHIỆM?
Chương trình [CAFÉ sáng Chủ Nhật] chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm thực dụng về Pháp lý Doanh nghiệp và Kế toán doanh nghiệp!
Trong [CAFÉ sáng Chủ Nhật] ngày 16/04/2017, Luật sư Trần Kiên đã chia sẻ những suy nghĩ và kinh nghiệm ở cả góc nhìn của người đã từng ứng tuyển và trúng tuyển nhiều vị trí, và ở cả góc nhìn của nhà tuyển dụng để giúp các bạn sinh viên, cử nhân có thêm những góc nhìn mới nhằm giải quyết tốt nhất vấn đề mông lung, thậm chí là hoang mang: “GIỎI rồi mới CÓ VIỆC LÀM, hay CÓ VIỆC LÀM rồi mới GIỎI”
Nội dung củabuổi chia sẻ bao gồm :
